【案情简介】：

张某在某行政单位工作，一天中午下班后张某接到好友李某的电话，李某说他下午要去其所在的单位办事，张某便与李某约好下午一同坐单位班车去单位。在乘车过程中，由于车流量过多造成车辆相撞，李某的腿部被撞骨折，为看病李某共花去2万多元。

公交公司称，你不是该单位的工作人员，你在明知是单位班车的情况下仍然乘坐，我们只负责单位工作人员的乘坐安全，你违反规定乘坐，因此我们不承担你的赔偿要求。

行政单位称，首先，你不是我们单位的工作人员，对于此事故我们也很同情你；其次，你明知是单位班车，不准许外单位人员乘坐，但你仍乘坐过错在你自己，你应自己承担你的损失。李某在与公交公司、该行政单位交涉未果后，遂诉之法院。

【评析】：

1、从李某的行为来讲，李某作为一个正常的成年人，有一定的社会经验与社会认知，他在明知是单位的班车不允许外单位人员搭乘的情况下仍然乘坐，其行为存在一定的过错，李某应当为自己的行为承担一定的责任。

2、对于公交公司而言，乘客在乘坐公交车辆时应当保证乘客的人身不受伤害，并安全的将乘客送到目的地。

根据我国《合同法》第三百零二条规定：承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。

从本条款可以看出，承运人对旅客伤亡承担无过错责任，其免责情形有二：a、旅客自身健康原因；b、旅客故意、重大过失。结合本案来看，李某在乘坐单位的班车时，司机并无阻止，这说明司机默许了李某的搭乘行为，李某自身虽有一定的过失但并不属于免责条款的规定，公交公司有责任、有义务将其平安送达目的地；故公交公司应对李某承担相应的赔偿责任。

3、对该行政单位而言，单位与公交公司签订了班车接送工作人员的运输合同；对于非本单位工作人员乘坐单位班车而受到人身损害，该单位是否给予一定的赔偿，首先应看该单位对于班车的管理行为是否规范，是否尽到了合理的明示和管理措施。结合本案，李某在明知是单位班车的情况下仍然乘坐，该单位并没有进行任何合理的管理措施，对造成李某的人身伤害存在一定过失，应对李某承担一定的赔偿责任。

综上所述，公交公司、该行政单位都应当对李某承担相应的赔偿责任。